En sciences de gestion, les choix méthodologiques sont essentiels pour structurer et guider la recherche en fonction des objectifs de l’étude, des ressources disponibles et de la nature des questions de recherche. Le modèle de l’oignon de la recherche, conçu par Saunders, Lewis et Thornhill (2015), identifie trois principaux choix méthodologiques : la méthode unique, les multi-méthodes et les méthodes mixtes. Chacune de ces approches présente des avantages spécifiques et répond à des besoins différents selon le type d’étude entrepris.
Les chercheurs en sciences de gestion doivent comprendre ces choix méthodologiques pour concevoir des études rigoureuses, adaptées à leur problématique et aux données qu’ils souhaitent recueillir. Examinons ces trois types de choix méthodologiques pour mieux comprendre leurs applications et leurs implications.
1. Méthode Unique
La méthode unique, comme son nom l’indique, repose sur une seule méthode de collecte et d’analyse des données. Ce choix méthodologique est souvent associé à des recherches quantitatives ou qualitatives spécifiques, telles qu’une enquête par questionnaire ou des entretiens approfondis. Le choix de la méthode unique est adapté lorsque la question de recherche est étroitement ciblée et que les données recueillies à partir d’une seule méthode sont suffisantes pour y répondre.
Par exemple, une étude qui cherche à mesurer le niveau de satisfaction des employés dans une organisation pourrait se contenter d’une enquête par questionnaire, ce qui permettrait de recueillir des données quantitatives généralisables.
« Le choix de la méthode unique est idéal lorsque les chercheurs souhaitent obtenir des données cohérentes et spécifiques avec une approche bien définie » (Bryman & Bell, 2011).
2. Multi-Méthodes
Les multi-méthodes impliquent l’utilisation de plusieurs méthodes de collecte de données, mais toutes orientées vers un même paradigme, soit qualitatif, soit quantitatif. Cette approche est souvent employée pour renforcer la validité des données en utilisant différentes techniques dans une même approche méthodologique. Par exemple, une recherche peut inclure à la fois des questionnaires et des observations pour obtenir une vue plus complète du comportement organisationnel, tout en restant dans un cadre quantitatif.
Les multi-méthodes permettent d’enrichir les résultats en s’appuyant sur plusieurs sources de données qui se complètent. Cependant, elles exigent une planification rigoureuse pour garantir la cohérence entre les différentes méthodes employées et pour éviter les contradictions entre les données recueillies.
« L’utilisation de multi-méthodes dans le même paradigme permet de trianguler les données et de fournir une analyse plus robuste » (Saunders, Lewis, & Thornhill, 2015).
3. Méthodes Mixtes
Les méthodes mixtes combinent des approches quantitatives et qualitatives dans une même étude, permettant aux chercheurs d’obtenir une perspective holistique sur la problématique étudiée. Cette approche est particulièrement utile en sciences de gestion, où les phénomènes étudiés sont souvent complexes et nécessitent des analyses à la fois descriptives et statistiques. Par exemple, une étude sur le leadership peut inclure des entretiens qualitatifs avec des managers pour comprendre leur style de gestion, ainsi qu’une enquête quantitative auprès des employés pour mesurer leur satisfaction.
L’utilisation de méthodes mixtes requiert une planification méthodologique avancée, car elle implique de combiner des approches qui peuvent être très différentes. Cependant, cette approche permet de tirer parti des points forts de chaque méthode et de produire des résultats plus complets, pertinents pour les défis réels des organisations.
« Les méthodes mixtes offrent aux chercheurs la flexibilité de combiner les forces des approches quantitatives et qualitatives pour explorer des phénomènes sous plusieurs angles » (Creswell & Plano Clark, 2017).
Pourquoi Choisir une Approche Méthodologique en Sciences de Gestion ?
Le choix d’une approche méthodologique dépend largement de la question de recherche, des ressources disponibles, et des objectifs de l’étude. En sciences de gestion, il est important que les chercheurs sélectionnent un choix méthodologique qui maximise la pertinence et la validité des résultats tout en restant réalisable. La méthode unique est souvent privilégiée pour sa simplicité et son efficacité, tandis que les multi-méthodes et les méthodes mixtes sont choisies pour leur capacité à fournir une vue plus nuancée et multidimensionnelle des problématiques complexes.
Les méthodes mixtes sont particulièrement valorisées dans la recherche appliquée, car elles permettent d’obtenir des données à la fois quantitatives et qualitatives, ce qui est essentiel pour élaborer des recommandations pratiques et informées pour les décideurs et les managers.
Références
- Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2015). Research Methods for Business Students (7e éd.). Pearson Education Limited.
- Bryman, A., & Bell, E. (2011). Business Research Methods (3e éd.). Oxford University Press.
- Creswell, J. W., & Plano Clark, V. L. (2017). Designing and Conducting Mixed Methods Research (3e éd.). Sage Publications.
Les choix méthodologiques en sciences de gestion permettent aux chercheurs de structurer efficacement leurs études en fonction de la complexité de la problématique et des exigences des données. Que vous optiez pour une méthode unique, des multi-méthodes ou des méthodes mixtes, une compréhension approfondie de ces choix est essentielle pour produire une recherche rigoureuse et alignée avec les objectifs de l’étude.
