La recherche en sciences de gestion est une activité essentielle pour le développement de la discipline. Elle permet de générer de nouvelles connaissances, de résoudre des problèmes pratiques et de contribuer à la compréhension du monde des organisations.
À quoi sert la recherche en sciences de gestion ?
La recherche en sciences de gestion sert à plusieurs objectifs :
- Générer de nouvelles connaissances : la recherche en sciences de gestion permet de développer de nouvelles connaissances sur le fonctionnement des organisations, les comportements des individus et les processus de décision. Ces connaissances peuvent être utilisées pour améliorer la performance des organisations, la prise de décision des managers et la compréhension du monde des affaires.
- Résoudre des problèmes pratiques : la recherche en sciences de gestion peut être utilisée pour résoudre des problèmes pratiques rencontrés par les organisations. Par exemple, la recherche en marketing peut aider les entreprises à développer de nouveaux produits ou services, la recherche en finance peut aider les investisseurs à prendre des décisions éclairées, et la recherche en ressources humaines peut aider les organisations à améliorer la gestion de leurs employés.
- Contribuer à la compréhension du monde des organisations : la recherche en sciences de gestion permet de mieux comprendre le monde des organisations. Elle peut contribuer à l’élaboration de théories et de modèles qui permettent d’expliquer le comportement des organisations et des individus.
L’oignon de la recherche
La recherche en sciences de gestion permet aux entreprises, aux organisations et aux décideurs de naviguer dans des environnements complexes et en constante évolution. Face à des défis tels que la globalisation, la digitalisation, et les transformations organisationnelles, les chercheurs en gestion doivent choisir parmi un éventail de méthodes et de cadres conceptuels pour produire des connaissances rigoureuses et applicables. L’un des outils les plus emblématiques pour guider ce processus de décision est le modèle de l’oignon de la recherche.
Développé par Mark Saunders, Philip Lewis, et Adrian Thornhill dans leur ouvrage de référence Research Methods for Business Students (2015), ce modèle visuel aide les chercheurs à structurer leur démarche en plusieurs couches successives, allant des considérations philosophiques générales aux choix méthodologiques spécifiques. Chaque couche représente une série de décisions critiques, du cadre philosophique (positivisme, réalisme, interprétativisme, pragmatisme) aux techniques de collecte et d’analyse des données. Cette approche structurée favorise la cohérence et la robustesse des recherches, en aidant les chercheurs à aligner leurs méthodes sur les objectifs de leur étude.
Le modèle de l’oignon de la recherche est devenu un outil fondamental dans le domaine des sciences de gestion, car il permet de visualiser et de comprendre les étapes successives nécessaires pour élaborer une recherche rigoureuse. Il est particulièrement utile pour les étudiants, les doctorants, et les professionnels cherchant à développer des projets de recherche appliquée ou théorique dans le domaine de la gestion.
Les pages suivantes exploreront chaque grande catégorie du modèle de l’oignon de la recherche en profondeur : les philosophies de recherche, les approches, les stratégies, les choix méthodologiques, les horizons temporels et les techniques de collecte et d’analyse des données. Cette structure permet de démystifier les concepts clés et d’aider les chercheurs à construire des projets méthodologiques bien articulés.
Ces catégories, présentées en détail dans les sections suivantes, vous guideront à travers chaque étape du processus de recherche en gestion. Choisir les bonnes philosophies, approches et méthodes est essentiel pour structurer une recherche rigoureuse et pertinente, alignée avec les objectifs de l’étude et les attentes du monde académique et professionnel.
Découvrez les principales catégories de l’oignon de la recherche :
- Philosophies de Recherche : Introduction aux fondements philosophiques en recherche, des approches positivistes à l’interprétativisme et au réalisme, qui orientent la perception du chercheur sur le monde et influencent chaque décision de recherche.
- Approches : Explication des approches déductives et inductives, et de la manière dont elles orientent les chercheurs à partir de théories générales ou d’observations pour formuler des hypothèses ou des théories nouvelles.
- Stratégies de Recherche : Tour d’horizon des différentes stratégies de collecte de données telles que les enquêtes, études de cas, expérimentations et ethnographie, adaptées aux objectifs et contraintes spécifiques de chaque projet.
- Choix Méthodologiques : Présentation des choix de méthode, de la méthode unique aux méthodes mixtes, permettant aux chercheurs d’utiliser une seule méthode ou de combiner des approches pour obtenir des résultats complets.
- Horizons Temporels : Exploration des dimensions temporelles de la recherche, du transversal (ou ponctuel) au longitudinal, pour capturer des phénomènes soit à un moment donné, soit dans le temps.
- Techniques et Procédures de Collecte et d’Analyse des Données : Description des méthodes et outils de collecte et d’analyse de données qui permettent de transformer les informations brutes en connaissances exploitables.
Pour toute personne souhaitant explorer ou approfondir la recherche en sciences de gestion, ces fondements méthodologiques sont essentiels pour développer une compréhension critique et approfondie de la recherche dans un domaine en constante évolution.
Références :
- Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2015). Research Methods for Business Students (7e éd.). Pearson Education Limited.
- Bryman, A., & Bell, E. (2011). Business Research Methods (3e éd.). Oxford University Press.
- Collis, J., & Hussey, R. (2013). Business Research: A Practical Guide for Undergraduate and Postgraduate Students (4e éd.). Palgrave Macmillan.
- Gavard-Perret M-L. (2023). Méthodologie de la recherche en sciences de gestion. 3e édition. Pearson France. ISBN : 978-2-7440-8566-7.
- Le Moigne J-L. et Philippe Zardet P. (2015). Méthodes de recherche en management. 4e édition. Dunod. ISBN : 978-2-10-071832-0.
